Человеко-час
Человеко-час (чел.ч; англ. person-hour, man-hour, нем. Menschen-Stunde) — единица учёта отработанного времени, соответствует часу работы одного человека. Оценка продолжительности выполнения работы через количество необходимых человеко-часов позволяет при планировании проще оценивать или изменять количество работников и сроки выполнения задания. Человеко-час является единицей учёта трудозатрат и достаточно широко применяется при планировании графика работ с учётом времени их выполнения. Нормативные трудозатраты заранее определяются с помощью хронометража или расчётом, как обратная величина производительности труда.
Определение
Согласно БСЭ, человеко-час ― это единица учёта рабочего времени, которая определяется суммированием часов, фактически отработанных человеком урочно и сверхурочно за определённый период (день, месяц, квартал, год)[1].
По данным «Современного экономического словаря», человеко-час ― это единица измерения рабочего времени, 1 час фактической работы 1 человека[2].
Другие определяют человеко-час как объём работы, выполняемый средним рабочим за 1 час. Величина используется для оценки общего объёма непрерывного труда, необходимого для выполнения задачи.
- Человеко-минута
Человеко-минута (англ. person-minute, man-minute) ― это единица учёта рабочего времени, исчисляемая количеством работы, выполняемой одним человеком за одну минуту[3].
- Человеко-день
Человеко-день (англ. person-day, man-day) ― это единица измерения рабочего времени 1 человека в течение 1 рабочего дня вне зависимости от установленной продолжительности рабочего дня. Измеряют общее рабочее время работника (бригады) за определённый период[4].
- Человеко-месяц
Человеко-месяц (англ. person-month, man-month) ― это единица работы, которая рассчитывается путем умножения числа сотрудников на количество месяцев, в течение которых они работают. Это функция времени между двумя датами.
Недостаток метода расчёта величины человеко-месяц приведён в книге «Мифический человеко-месяц».
- Человеко-год
Человеко-год (англ. person-year, man-year) ― это единица измерения объема работы, выполненной человеком в течение всего года, выраженная в количестве часов. В человеко-год берется количество часов, отработанных человеком в течение недели, и умножается на 52[5].
Нормо-час vs человеко-час
Нормо-час ― это нормативная трудоёмкость выполнения той или иной производственной операции, а человеко-час ― это единица измерения рабочего времени, соответствующая часу фактической работы одного человека. Другими словами, 1 чел/час ― это когда определённую работу 1 человек выполняет за 1 час, а 1 нормочас ― это когда на эту работу отводится 1 час независимо сколько человек её делают.
Расчет
Суммарные человеко-часы являются результатом умножения количества работников на время, потраченное на работу. То есть работа имеет трудозатраты в 40 человеко-часов, если 1 человек выполняет её за 40 часов; или 2 человека за 20 часов; или 4 человека за 10 часов; и т. д.
Расчёт 1 человеко-часа определяет только время работы, не учитывая время различных перерывов, приёма пищи, отпуска, болезни и другого оплачиваемого нерабочего времени. Человеко-часами считают только чистый труд. Менеджеры подсчитывают человеко-часы и добавляют время перерыва, чтобы оценить количество времени, которое фактически потребуется для выполнения задачи. Таким образом, если для выполнения одной работы может потребоваться 1 человеко-час, то работа почти наверняка не будет выполнена в течение 1 рабочего часа. Выполнение может быть прервано другой работой, общением, питанием, сном и другими человеческими потребностями.
Преобразования
Для небольших задач используют величину человеко-минут, а для длительных работ используют величину человеко-день[4].
Преобразование количества человеко-часов в другую единицу времени выполняется, среди прочего, при составлении расписания работ и определении состава рабочих групп. Однако это не является однозначным и зависит от нескольких факторов, таких как рабочее время в день, количество рабочих дней в месяце, средние значения показателей болезни и периодов отпусков работников и тому подобное.
Обычно принято принимать:
- 1 человеко-день ― это работа одного работника, равная 8 часам при работе в одну или две смены, но 7 часов при работе в 3 смены.
- 1 человеко-месяц ― это работа одного работника, равная 21 рабочему дню (168 часам) для коротких периодов с небольшой численностью работников, но применяются понижающие коэффициенты для длительной работы с большим числом работников из-за необходимости резервировать время на больничные перерывы и отпуска, в том числе по уходу за ребёнком.
- 1 человеко-год — это объём работы, который человек работает в среднем за год, используется для крупных проектов.
В Германии, например, человеко-год приравнен к 1760 человеко-часам (220 рабочих дней на 8 часов без больничных). Статистика заработной платы в Норвегии учитывает рабочий год как 1950 часа (включая праздничные дни).
Cреднегодовое количество фактически отработанных часов на одного человека в сфере занятости, по данным стран ОЭСР в 2007 году, варьировалось от минимум 1 389 часов (в Нидерландах) до максимум 2 316 часов (в Южной Корее)[6].
Применение
Человеко-часы являются оценкой длительности выполнения работы в обычных условиях, а не системой расчётов с работниками. Основная сфера применения — учёт, планирование и анализ. Оценка работ в человеко-часах — важный элемент в планировании по методу «затраты-выпуск».
При наличии нормативов затрат рабочего времени, можно заранее оценить количество времени, необходимого для выполнения какого-либо задания, а также оценить затраты на реализацию проекта, стоимость и длительность реализации или необходимое количество работников для завершения к намеченному сроку.
Произведением трудоёмкости и стоимости нормо-часа определяют размер платы за продукцию (услугу, работу). Трудоёмкость ― это трудозатраты на производство единицы продукции (работы, услуги), измеряемая обычно в человеко-часах. Затраты времени на производство единицы продукции (работы, услуги) в человеко-часах, рассчитанные и нормативно закрепленные, называют нормо-часами. При расчете трудоёмкости, как правило, учитывают затраты труда различного персонала, участвующего непосредственно в процессе производства, в его обслуживании и управлении. Стоимость нормо-часа ― это затраты на оплату труда работников, амортизация оборудования, материал, налоги и т.д.[7].
См. также
Источники
- ↑ Человеко-час // Большая советская энциклопедия : [в 30 т.] / гл. ред. А. М. Прохоров. — 3-е изд. — М. : Советская энциклопедия, 1969—1978.
- ↑ Человеко-час//Современный экономический словарь/Райзберг Б.А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. ― М.:ИНФРА-М, 2023 ― 512с. ― ISBN 978-5-16-009966-8
- ↑ Кашин С. Человеко-минута//Секрет фирмы, №4 2003
- ↑ 4,0 4,1 Человеко-день//Современный экономический словарь/Райзберг Б.А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. ― М.:ИНФРА-М, 2023 ― 512с. ― ISBN 978-5-16-009966-8
- ↑ Kenton W.Man-Year: Meaning, Overview, Calculations//Investopedia, 23.06.2021
- ↑ OECD Employment Outlook 2009, Tackling The Jobs Crisis. — Secretary-General of the Organisation for Economic Co-operation and Development, 2009. — P. 269. — ISBN 978-92-64-06791-2.
- ↑ Готовое решение: Что учитывать при определении трудоемкости и стоимости нормо-часа//КонсультантПлюс, 2023